ادارة الفرق والتنمية البشرية
كانت اجتماعاتنا الفردية مضيعة للوقت: كيف أنقذنا نموذج ‘الموقف-السلوك-التأثير’ (SBI) من جحيم المحادثات السطحية؟
أشارككم تجربتي كقائد فريق تقني، وكيف حوّلنا اجتماعاتنا الفردية (1-on-1s) من لقاءات سطحية ومملة إلى محادثات بنّاءة ومثمرة باستخدام نموذج التغذية الراجعة البسيط والفعّال (الموقف-السلوك-التأثير)....